Vecāku pētījums: ne vairāk stresa kā bezbērnu cilvēkiem


Strādājošām mātēm un tēviem nav vairāk stresa nekā bezbērnu darbiniekiem
20.03.2014

Bērni vai karjera? Daudzi jaunieši atliek ģimenes izveidošanu, jo baidās, ka ģimenes un darba saderība varētu radīt daudz stresa. Bet kā redzams DAK Bādenes-Virtembergas DAK pašreizējā 2014. gada veselības pārskatā, strādājošie vecāki acīmredzami nav vairāk pakļauti stresam nekā bērniņi.

Daudzi jaunieši baidās, ka darba un ģimenes dzīve nav savienojami. Vai vīrieši un sievietes, kas saskaņo bērnus un karjeru, izjūt lielāku stresu nekā bezbērnu darbinieki? Acīmredzot nē, saskaņā ar 2014. gada DAK Bādenes-Virtembergas veselības ziņojuma rezultātiem. Kasē tika aptaujāti 3000 Bādenes-Virtembergas vīrieši un sievietes "dzīves laikā" vecumā no 25 līdz 39 gadiem - periodā, kurā parasti tiek pieņemti lēmumi par karjeru, laulībām un bērnu kariem. Pētījumā secināts, ka ka nodarbinātajām personām ar bērniem un bez tiem hroniskā stresa dēļ ir vienāds stresa līmenis, abiem sasniedzot vērtību aptuveni 20 stresa skalā no 0 līdz 48 (maksimālais stress).

Stresa līmeņi gan pilnas slodzes, gan nepilna laika darbā DAK šeit neko nemainītu, jo pat mātēm, kas strādā pilnu slodzi, nebūtu augstāks stresa līmenis nekā sievietēm, kuras nestrādā vai strādā nepilnu darba laiku. Tomēr starp vecākiem un vecākiem, kas nav vecāki, brīvā laika ziņā ir acīmredzamas atšķirības: Šeit divas trešdaļas strādājošo vecāku Bādenē-Virtembergā paziņoja, ka gandrīz pusei viņu nav pietiekami daudz laika (47,4%). arī rūpes par partnerības novārtā atstāšanu. "Mūsu rezultāti rāda, ka daudzas mātes un tēvi savā starpā vienojas par kompromisiem, līdzsvarojot darbu un bērnus," sacīja DAK Health Baden-Württemberg valsts direktors Markus Saur. “Pirmām kārtām viņiem trūkst atbilstoša miega un veselīga uztura. Cilvēki ar bērniem nodarbojas mazāk ar sportu nekā cilvēki bez bērniem. "

Rezultāti varētu sagādāt jauniešu satraukumu Atziņa, ka strādājošie vecāki parasti nav vairāk pakļauti stresam nekā vīrieši un sievietes vienādā vecumā bez bērna, saskaņā ar Heidelbergas darba psihologa Karlheinz Sonntag teikto varētu jauniešus uztraukties par ģimenes un darba nesaderību. Tā kā ģimenei var būt ļoti noderīgi atslēgties no ikdienas darba un uzlādēt akumulatorus, ziņu aģentūrai "dpa" sacīja eksperts.

Uzņēmumos nepieciešamās “kultūras pārmaiņas” Lai darbu un ģimeni varētu patiešām saskaņot, saskaņā ar pētījumu joprojām ir daži šķēršļi, kas vecākiem apgrūtina darbu. No vienas puses, uzņēmumu bērnudārzu un ārkārtas bērnu aprūpes pakalpojumu piedāvājums joprojām nav pietiekams, un tikai daži darba devēji mudinātu vīriešus izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Attiecīgi sievietes biežāk kā vīriešus uzskata vecāku pienākumus par neizdevīgiem profesionāļiem: Saskaņā ar pētījumu 54,4 procenti respondentu manā profesionālajā izaugsmē atbildēja ar "jā" bez bērniem "ar" jā ", tā kā tikai 12,7 procenti vīriešu tam varētu piekrist, tāpēc Saurs uzskata, ka uzņēmumā būtu jāveic “kultūras pārmaiņas”, kas mātēm un tēviem nodrošina pēc iespējas lielāku elastību. “Turklāt tēvam, kas darbojas bērnu aprūpē, jākļūst par pieņemtu paraugu profesionālajā dzīvē. Elastība ne tikai attiecībā uz darba stundām palīdz mazināt stresu, it īpaši dzīves grūtajā stundā, ”turpināja valsts vadītāja.

"Rush stundu paaudzes" daudz mazāk trūkst slimības dēļ darbā nekā vecākiem un jaunākiem cilvēkiem

Papildus tēmai “Bērni un karjera” pašreizējā 2014. gada veselības pārskatā galvenā uzmanība tika pievērsta tā saucamās “sastrēgumstundu paaudzes” veselības stāvoklim, DAK Gesundheit nonākot pie pozitīva secinājuma: Jo, lai arī daudziem vīriešiem un sievietēm šajā dzīves posmā personīgais spiediens palielinās vairāku stresu dēļ, tas neietekmē slimības atvaļinājumu. Gluži pretēji: Salīdzinot ar jaunākiem un vecākiem cilvēkiem štatā, 25 līdz 39 gadus veci cilvēki no Bādenes-Virtembergas slimības dēļ ir mazāk reibumā.

Bādene-Virtemberga sasniedz visaugstāko slimības atvaļinājumu vērtību. Ziņojumā arī secināts, ka Bādene-Virtemberga acīmredzami ir ļoti stabila, salīdzinot ar vispārējiem slimības atvaļinājumiem: šeit trešā lielākā federālā zeme sasniedza augstāko vērtību 3,3% (iepriekšējā gadā) : 3,2), kas nozīmē, ka 33 no 1000 darbiniekiem slimības dēļ nebija darba vienā dienā - vidēji 40 visā Vācijā. Vislielākais neveiksmju skaits slimības dēļ ir noticis veselības aprūpes nozarē (3,8%), vismazāk izglītības, kultūras un plašsaziņas līdzekļu jomā (2,5%), biežākie neveiksmes cēloņi bija muskuļu un skeleta sistēmas slimības, piemēram, piemēram, muguras sāpes (20,5%) un elpošanas sistēmas slimības.

Darba devējiem vajadzētu ilgtspējīgāk investēt savu darbinieku veselībā
Bet pat tad, ja saskaņā ar pašreizējo pētījumu šķiet, ka 25 līdz 39 gadus vecu Bādenes-Virtembergas veselībai ir diezgan laba veselība, saskaņā ar Markus Saur teikto, uzņēmumiem nevajadzētu balstīties uz pozitīvajiem rezultātiem: "Vai šiem īpaši stresa gados jaunākiem darbiniekiem būtu jāspēj Lai saglabātu produktivitāti 67 gadu vecumā, darba devējiem ir jāiegulda ilgtspējīgāk savu darbinieku veselībā, ”saka eksperts, jo“ 25 līdz 39 gadus vecu cilvēku zemais slimības līmenis nedrīkst slēpt faktu, ka šajā vecumā attīstās pirmās hronisko slimību pazīmes. ." (Nē)

Attēls: Rolf van Melis / pixelio.de

Informācija par autoru un avotu


Video: The power of vulnerability. Brené Brown


Iepriekšējais Raksts

Vai HEK veselības apdrošināšana atbrīvojas no senioriem?

Nākamais Raksts

Ārsti izraksta vairāk līdzekļu nekā iepriekš